随着我国人力资源管理行业的发展和政策导向的不断调整，企业人力资源管理师技能类资格认证正在经历一场深刻的变革。近年来，国家逐步推进职业资格制度的改革，取消部分职业资格证书，以提高职业资格的市场适应性和实用性。其中，企业人力资源管理师技能类资格认证便是其中之一。这一变革不仅反映了政府对职业资格体系的优化，也意味着企业人力资源管理从业者需要重新审视自身的职业发展路径。本文将详细分析企业人力资源管理师技能类取消的背景、影响、应对策略以及在以后发展趋势，为从业者提供全面的指导。
--- 一、企业人力资源管理师技能类资格认证的背景与变革 企业人力资源管理师技能类资格认证自2011年起在全国范围内推行，旨在通过标准化的职业培训和考核，提升人力资源管理的专业化水平。该认证体系主要包括企业人力资源管理师一级、二级和三级，分别对应不同层次的岗位职责和能力要求。 随着我国人力资源管理行业的快速发展，原有的职业资格认证体系逐渐暴露出一些问题，如认证标准不够灵活、培训内容与实际岗位需求脱节、考核方式单一等。除了这些以外呢，部分企业人力资源管理岗位的职责已逐步向专业化、精细化方向发展，传统的职业资格认证难以满足现代企业对人才的多元化需求。 国家人力资源和社会保障部在2021年发布的《关于深化职业资格制度改革的实施意见》中明确指出，将逐步取消部分职业资格证书，推动职业资格与职业资格证书的整合，提升职业资格的实用性与市场适应性。
也是因为这些，企业人力资源管理师技能类资格认证的取消，是国家政策导向和行业发展的必然结果。 --- 二、企业人力资源管理师技能类取消的直接影响 企业人力资源管理师技能类资格认证的取消，对从业人员的职业发展和企业的人力资源管理实践产生了多方面的影响： 1.职业资格认证的取消，意味着从业者的资格不再被企业认可 在传统体系下，企业人力资源管理师技能类资格是求职和晋升的重要依据。
随着资格认证的取消，企业对从业者的资格要求逐渐从“证书”转向“能力”和“经验”。这意味着，从业者需要更加注重实际工作能力的提升，而非单纯依赖证书。 2.企业的人力资源管理岗位职责更加多元化 随着企业对人才管理的重视程度提升，人力资源管理岗位的职责从传统的“招聘、培训、绩效管理”扩展到包括员工关系、企业文化、战略规划等多个方面。
也是因为这些，企业对人力资源管理师的要求也更加多元化，强调综合能力、沟通能力、数据分析能力等。 3.职业教育和培训体系需要转型升级 企业人力资源管理师技能类资格认证的取消，促使职业院校和培训机构加快课程改革，推动“学历+技能”教育模式的创新。
例如，越来越多的高校开设人力资源管理专业，注重实践教学和岗位胜任力培养，以满足企业对复合型人才的需求。 --- 三、企业人力资源管理师技能类取消的应对策略 面对企业人力资源管理师技能类资格认证的取消，从业者和企业需要采取一系列应对策略，以适应新的职业发展环境。 1.重视实际工作能力的提升 在资格认证取消后，企业更看重从业者的实际工作能力。
也是因为这些，从业者应注重实践操作能力的提升，如参与企业人力资源管理项目、积累实际工作经验、提升沟通协调能力等。 2.加强职业素养和软技能的培养 除了专业技能，企业人力资源管理师还需要具备良好的职业素养和软技能。
例如，良好的沟通能力、团队协作能力、情绪管理能力等，都是现代人力资源管理中不可或缺的素质。 3.推动终身学习和职业发展 在职业资格认证取消的背景下，从业者应持续学习，不断提升自身竞争力。可以通过参加行业研讨会、在线课程、职业培训等方式，不断更新知识和技能，以适应企业的发展需求。 4.企业应优化招聘和用人标准 企业应重新审视招聘标准，不再仅以资格证书作为筛选依据，而是更关注候选人的综合素质和实际工作能力。
于此同时呢，企业应加强对员工的培训和职业发展支持，提升员工的岗位胜任力。 --- 四、企业人力资源管理师技能类取消的在以后发展趋势 随着资格认证的逐步取消，企业人力资源管理师的职业发展路径将更加多元化，在以后的发展趋势可能包括以下几个方面： 1.职业资格与职业能力并重 在以后的职场中，职业资格认证将不再是唯一的评价标准，企业更倾向于评估从业者的实际工作能力和职业素养。
也是因为这些，从业者需要在专业技能和软技能之间找到平衡，以适应企业的发展需求。 2.职业教育与培训体系的创新 在资格认证取消的背景下，职业教育和培训体系将更加注重实践性、灵活性和个性化。企业、职业院校和培训机构将共同推动“学历+技能”教育模式的创新，以满足企业对复合型人才的需求。 3.企业人力资源管理岗位的多元化发展 随着企业对人才管理的重视程度提高，人力资源管理岗位的职责将更加多元化，从传统的“招聘、培训、绩效管理”扩展到包括员工关系、企业文化、战略规划等多个方面。
也是因为这些，企业人力资源管理师需要具备更全面的能力，以适应岗位的多元化发展。 4.职业发展路径的多样化 在以后，企业人力资源管理师的职业发展路径将更加多样化，包括但不限于：从初级岗位晋升为中高级岗位、从事跨部门管理、参与企业战略规划、从事咨询顾问等。从业者需要根据自身兴趣和职业目标，选择适合的发展路径。 --- 五、归结起来说 企业人力资源管理师技能类资格认证的取消，是国家职业资格制度改革的重要一步，也是行业发展的必然趋势。从业者需要积极应对这一变化，提升自身专业能力，加强职业素养，适应企业对人才管理的新要求。
于此同时呢，企业也应优化招聘和用人标准，推动人力资源管理岗位的多元化发展，以实现人才与企业的共同成长。 在在以后的职场中，职业资格认证不再是决定职业发展的唯一因素，而是一个重要的参考依据。从业者应不断提升自身能力，积极参与职业培训和学习，以适应不断变化的职场环境。只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现职业发展的可持续性。