在当前中国人力资源管理领域，企业人力资源管理师（简称“HRM”）作为一个重要的职业资格认证，长期以来在企业中发挥着重要作用。
随着经济结构的不断调整和企业用人需求的变化，HRM的职业价值逐渐被重新评估。近年来，国家在推动职业资格制度改革的过程中，逐步取消了一些传统职业资格证书，以提高职业资格的实用性和市场适应性。
也是因为这些，企业人力资源管理师是否取消，成为当前社会关注的焦点之一。
HRM作为企业人力资源工作的核心职能之一，其职业资格的取消，可能会影响到企业的人力资源管理实践，甚至影响到相关从业人员的就业和职业发展。
也是因为这些，本文将从政策背景、职业发展现状、市场需求变化、职业培训体系、职业资格取消的利弊分析等方面，全面探讨企业人力资源管理师是否取消的问题，并结合实际情况，提出合理的职业发展建议。
---
企业人力资源管理师是否取消的现状分析
近年来，随着国家对职业资格制度的改革，许多传统职业资格证书逐步被取消或调整。
例如，国家人力资源和社会保障部（人社部）在2021年发布的《关于深化职业资格改革的意见》中，明确提出要“取消部分职业资格证书，推动职业资格与技能等级证书的融合”。这一政策导向，对传统的职业资格认证体系提出了挑战。
企业人力资源管理师作为一项重要的职业技能，其职业资格的取消，可能引发企业内部人员的培训需求变化，也可能影响到企业的人力资源管理实践。
也是因为这些，企业在面对这一变化时，需要重新评估其人力资源管理策略，确保员工的能力与岗位需求相匹配。
---
企业人力资源管理师职业发展的现状与趋势
在当前的职场环境中，企业人力资源管理师的职责已从单纯的行政事务转向战略性的管理职能。他们需要具备较强的沟通能力、数据分析能力、组织协调能力以及法律合规意识。
也是因为这些，企业人力资源管理师的职业发展路径，已不再局限于传统的培训和考试，而是向更广泛的职业领域拓展。
随着人工智能和大数据技术的广泛应用，企业人力资源管理师的角色正在发生深刻变化。
例如，AI在招聘、绩效评估、培训管理等方面的应用，使得人力资源管理师需要具备更强的技术素养，以应对智能化管理的趋势。
除了这些之外呢，企业人力资源管理师的职业发展路径也更加多元化。一些企业开始设立“人力资源管理师”岗位，鼓励员工通过培训和实践不断提升自身能力，从而实现职业晋升。这表明，企业人力资源管理师的职业发展不再局限于单一的考试认证，而是更注重实践能力和职业素养的提升。
---
市场需求变化与职业资格取消的影响
市场对人力资源管理师的需求，近年来呈现出明显的波动趋势。一方面，随着企业规模的扩大和管理复杂性的增加，企业对人力资源管理师的需求持续上升；另一方面，随着经济环境的变化，部分企业开始减少对人力资源管理师的依赖，转而采用更灵活的人才管理模式。
也是因为这些，企业人力资源管理师的职业资格是否取消，直接影响到市场需求和职业发展路径。如果职业资格被取消，企业可能需要重新设计培训体系，以满足员工的技能提升需求；如果职业资格仍然存在，企业则需要加强职业培训，确保员工具备相应的专业能力。
与此同时，随着职业资格制度的改革，越来越多的企业开始重视员工的实际能力，而非仅仅依赖于职业资格证书。这为人力资源管理师的职业发展提供了新的机遇，也促使企业更加重视员工的培训和发展。
---
职业培训体系的调整与人力资源管理师的转型
在职业资格取消的背景下，企业人力资源管理师的培训体系也需要进行相应调整。传统的培训方式可能不再适用，企业需要更加注重实践能力的培养，以适应市场变化。
例如，一些企业开始采用“项目制”培训模式，让员工在实际工作中学习和应用人力资源管理知识。这种培训方式不仅提高了员工的实际操作能力，也增强了其职业发展的动力。
除了这些之外呢，企业还可以通过内部培训、外部合作等方式，不断提升员工的技能水平。
例如，与高校合作开展定向培养，或者引入专业的职业培训机构，为企业员工提供系统性的培训课程。
与此同时，企业人力资源管理师需要不断提升自身的专业素养，以适应新的职业环境。这包括学习新的管理理念、掌握新的技术工具，以及提升自身的沟通和协调能力。
---
职业资格取消的利弊分析
从利弊角度来看，企业人力资源管理师职业资格的取消，可能带来以下几个方面的变化：
1.利：职业发展更加灵活
职业资格的取消，意味着企业不再依赖单一的考试认证来评估员工的能力，而是更加注重实际工作表现。这为员工提供了更多的职业发展机会，也为企业的人才管理提供了更灵活的手段。
2.利：推动职业培训体系的改革
职业资格的取消，促使企业更加重视员工的培训和成长，推动职业培训体系的改革，使培训更加贴近实际需求。
3.弊：可能导致部分员工职业发展受阻
如果职业资格被取消，部分员工可能面临职业发展的不确定性，尤其是在缺乏相关培训和实践经验的情况下，可能会导致职业发展的滞后。
4.弊：企业需要重新评估人力资源管理策略
企业需要重新审视其人力资源管理策略，确保员工的能力与岗位需求相匹配，避免因职业资格取消而造成人才流失或管理混乱。
---
企业人力资源管理师的在以后发展建议
面对企业人力资源管理师职业资格是否取消的现状，企业需要从以下几个方面进行调整和优化：
1.强化员工的实践能力
企业应更加注重员工的实际操作能力，鼓励员工在工作中学习和应用人力资源管理知识，提升其职业素养。
2.推动职业培训体系的改革
企业应建立更加灵活的职业培训体系，结合市场需求和员工发展需求，提供多样化的培训课程，帮助员工提升技能。
3.建立科学的人才评估机制
企业应建立科学的人才评估机制，避免仅凭职业资格证书来评估员工的能力，而是以实际工作表现为准。
4.加强与高校和培训机构的合作
企业可以与高校和培训机构合作，开展定向培养和职业培训，为企业员工提供更加系统和专业的培训。
5.鼓励员工持续学习和成长
企业应鼓励员工不断学习和成长，提供良好的职业发展环境，使员工能够在在以后的职业发展中保持竞争力。
---
归结起来说
企业人力资源管理师的职业资格是否取消，是一个与政策导向、市场需求和企业战略紧密相关的议题。
随着职业资格制度的改革，企业人力资源管理师的角色正在发生变化，其职业发展路径也更加多元化和灵活。企业在面对这一变化时，需要积极调整培训体系，强化员工的实践能力，推动职业培训体系的改革，以适应新时代的人才管理需求。
于此同时呢，企业应鼓励员工持续学习和成长，为员工提供良好的职业发展环境。通过这些措施，企业可以更好地应对人力资源管理师职业资格取消的挑战，实现人才管理和职业发展的双赢。