一级企业人力资源管理师是国家职业资格证书体系中的一项重要职业资格，其取消与否涉及职业发展路径、行业规范以及政策导向等多个层面。自2021年起，国家职业技能等级认证体系进行了重大改革，逐步淘汰了传统的职业资格证书制度，转向以职业技能等级为导向的评价体系。这一改革旨在推动职业资格与职业技能标准的深度融合，提升职业培训的针对性和实用性。
也是因为这些，一级企业人力资源管理师的取消并非单纯的政策调整，而是对职业发展路径、职业资格体系及行业标准进行全面重构的结果。在这一背景下，理解其取消的背景、影响及替代方案，对于从业者和相关机构具有重要意义。
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一、一级企业人力资源管理师的取消背景
随着我国经济结构的转型升级和企业用人需求的多样化，传统的职业资格证书体系逐渐显现出一定的局限性。
例如，一级企业人力资源管理师的资格认证主要依赖于理论考试和实践操作，其评价标准较为单一，难以全面反映从业人员的实际工作能力。
除了这些以外呢，该证书的颁发机构和管理机制也存在一定的问题，如认证周期长、培训资源有限、与实际工作脱节等。
国家人力资源和社会保障部在2021年发布的《关于推进职业技能等级认证体系建设的指导意见》中明确提出，要逐步淘汰传统的职业资格证书，转而建立以职业技能等级为导向的评价体系。这一政策导向促使多个职业资格证书被取消或调整，如“一级企业人力资源管理师”、“助理人力资源管理师”等，取而代之的是以实际工作能力和职业素养为核心的评价机制。
二、一级企业人力资源管理师取消的直接影响
一级企业人力资源管理师的取消，对从业人员的职业发展产生了多方面的影响：
1.职业路径的重塑
一级企业人力资源管理师的取消，意味着从业人员的职业发展路径需要重新规划。以往的“资格认证—职业晋升”模式被打破，转而以“技能等级—职业发展”为核心。从业人员需要通过职业技能培训、实操考核和岗位胜任力评估，逐步提升自身能力，以适应新的职业发展需求。
2.培训体系的变革
传统的职业资格培训模式逐渐被以岗位需求为导向的培训体系取代。企业需要根据岗位实际需求，开展针对性的培训，提升员工的实战能力。
例如，企业人力资源部门需要加强员工的招聘、培训、绩效管理、员工关系等技能，以满足企业用人需求。
3.行业标准的提升
一级企业人力资源管理师的取消，促使行业标准向更高层次迈进。新的职业资格体系更加注重实际工作能力的评估，如岗位胜任力、职业素养、团队协作能力等，这将推动人力资源管理行业的专业化、规范化发展。
三、替代方案与职业发展路径
在一级企业人力资源管理师取消后，从业人员需要重新规划职业发展路径，寻找新的职业资格或技能认证：
1.职业技能等级认证
企业人力资源管理岗位的从业人员可以通过国家职业技能等级认证体系，获取相应的职业等级证书。
例如，初级、中级、高级等职业技能等级证书，能够反映从业人员的实际工作能力和职业素养。
2.继续教育与培训
从业人员可以通过参加职业培训课程、在线学习平台、企业内部培训等方式，提升自身的专业技能。
例如，学习人力资源管理、劳动法、员工关系管理、绩效管理等课程，以增强岗位胜任力。
3.职业资格证书的重新评估
一些职业资格证书可能被重新评估或调整，从业人员需关注官方发布的最新职业资格信息，了解是否有新的职业资格可供选择。
4.跨行业职业发展
在一级企业人力资源管理师取消后，从业人员可以考虑向其他相关领域发展，如企业管理、人力资源咨询、企业培训等，以拓宽职业发展路径。
四、职业发展的策略建议
1.明确职业目标
从业人员需要明确自己的职业目标，是希望在企业内部晋升，还是转向外部就业，或是从事人力资源管理咨询等其他领域。明确目标有助于制定有效的职业发展策略。
2.提升核心技能
人力资源管理岗位的核心技能包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等。从业人员应不断提升这些技能，以适应岗位需求。
3.加强实践经验
理论知识的学习固然重要，但实践经验同样不可或缺。从业人员应积极参与企业项目、实习、兼职等，积累实际工作经验，提升综合能力。
4.关注行业动态
人力资源管理行业变化迅速，从业人员需关注行业动态，了解最新政策、技术、趋势等，以保持竞争力。
5.建立职业网络
加入行业组织、参加行业会议、建立职业网络有助于获取更多的职业机会和资源，提升职业发展机会。
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五、职业发展路径的多元化
随着一级企业人力资源管理师的取消，职业发展路径不再局限于传统的资格认证模式，而是更加多元化：
1.企业内部晋升
在企业内部，从业人员可以通过绩效考核、岗位轮换、项目表现等方式，逐步晋升到更高层次的岗位。
2.外部就业
从业人员可以选择在外部企业、咨询公司、人力资源服务机构等从事人力资源管理工作，提升职业发展空间。
3.创业与自主发展
一些从业人员选择自主创业，开设人力资源管理培训课程、咨询公司等，实现自主职业发展。
4.跨领域发展
从业人员可以考虑向其他相关领域发展，如企业管理、市场营销、财务分析等，以拓宽职业发展路径。
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六、归结起来说
一级企业人力资源管理师的取消，标志着人力资源管理职业发展路径的变革。这一变化不仅影响了从业人员的职业发展，也推动了行业标准的提升和培训体系的优化。从业人员需要积极适应新的职业发展路径，提升自身技能，关注行业动态，拓宽职业发展空间。在新的职业体系下，职业发展不再依赖单一的资格认证，而是以能力和实践为核心，实现个人与企业的双赢。
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归结起来说
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