2020年企业人力资源管理师考试是国家职业技能标准中的一项重要职业资格认证，旨在评估和认证从业人员在人力资源管理领域的专业能力与实践经验。该考试内容涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面，具有较强的实务操作性与政策导向性。
随着我国人力资源管理行业的快速发展，企业对专业人才的需求日益增长，2020年考试成为众多求职者提升职业竞争力的重要途径。考试内容不仅注重理论知识，还强调实际操作能力，因此备考策略应结合政策动态、考试大纲和实务经验进行系统规划。对于考生来说呢，掌握考试重点、熟悉题型结构、积累案例分析经验是成功的关键。本文将从考试内容、备考策略、应试技巧、模拟训练等方面进行详细阐述，帮助考生高效备考，顺利通过考试。
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一、2020年企业人力资源管理师考试概述
2020年企业人力资源管理师考试是国家职业技能标准中的一项重要职业资格认证考试，由人力资源和社会保障部（人社部）组织，面向全国范围内的企业人力资源管理从业人员。该考试旨在评估和认证从业人员在人力资源管理领域的专业能力与实践经验，是进入企业人力资源管理岗位的重要资格证书。
考试内容涵盖以下几个主要模块：
1.人力资源管理基础理论：包括人力资源管理的职能、组织结构、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等内容。
2.实务操作能力：包括招聘流程、绩效评估方法、薪酬设计、员工关系管理等实际操作技能。
3.政策法规与标准：涉及国家人力资源管理相关政策法规、行业标准以及企业人力资源管理规范。
考试形式为闭卷笔试，采用百分制，满分100分，考试时间120分钟。考试内容全面，涵盖理论与实务，要求考生具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。
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二、考试内容解析与备考建议
1.考试内容结构分析
2020年考试内容结构较为清晰，分为四个大模块：
1.人力资源管理基础理论
- 人力资源管理的定义与职能
- 人力资源规划、招聘与配置、培训与发展
- 绩效管理、薪酬福利与劳动关系
2.实务操作能力
- 招聘流程与面试技巧
- 绩效评估方法与实施
- 薪酬设计与福利管理
- 员工关系管理与冲突解决
3.政策法规与标准
- 国家人力资源管理相关政策法规
- 行业标准与企业人力资源管理规范
4.案例分析与综合应用
- 简单案例分析与问题解决
- 综合应用能力测试
2.备考策略建议
2.1 理论知识系统复习
- 重点掌握核心概念：如人力资源管理的职能、组织结构、招聘流程、绩效管理等。
- 理解理论基础：如人力资源规划、薪酬理论、劳动法等相关知识。
- 结合教材与辅导资料：利用权威教材和辅导书籍，系统梳理知识点。
- 定期归结起来说与复习：通过做题和归纳整理，形成知识网络。
2.2 实务操作能力提升
- 模拟招聘与面试：通过模拟招聘流程，熟悉面试技巧与评估标准。
- 绩效管理实践：掌握绩效评估工具与方法，如KPI、360度评估等。
- 薪酬设计与福利管理：了解薪酬结构设计、福利政策制定及实施。
- 员工关系管理：熟悉劳动法规定，掌握冲突解决技巧与沟通方法。
2.3 政策法规与标准学习
- 关注国家政策动态：如《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》等。
- 学习行业标准与规范：如《企业人力资源管理规范》等。
- 理解政策对人力资源管理的影响：如劳动法修订、社保政策变化等。
2.4 案例分析与综合应用
- 积累案例经验：通过阅读案例分析资料，积累实际操作经验。
- 分析与解决问题：在模拟题中注重案例分析，提升综合应用能力。
- 归结起来说常见问题与解决方法：归纳常见问题类型，提升应试效率。
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三、考试题型与得分策略
2020年考试题型主要包括选择题、判断题、简答题、案例分析题和综合应用题。题目难度适中，但需注意以下几点：
1.选择题：占总分的30%，主要考察对知识点的掌握程度。
2.判断题：占总分的10%，考察对基本概念的准确理解。
3.简答题：占总分的20%，要求考生简明扼要地阐述观点。
4.案例分析题：占总分的20%，考察分析与解决问题能力。
5.综合应用题：占总分的20%，要求考生综合运用所学知识进行实际操作。
得分策略建议
- 掌握重点题型：优先复习选择题和简答题，确保基础分。
- 注重细节与逻辑性：在案例分析与综合应用题中，注重逻辑结构和答题规范。
- 时间分配合理：合理安排各题型答题时间，避免因时间不足而失分。
- 加强错题回顾：通过错题本整理易错点，提升应试能力。
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四、应试技巧与心理调节
1.应试技巧
- 审题与答题规范：仔细阅读题目，明确题意，避免答非所问。
- 时间管理：合理分配答题时间，避免因紧张而遗漏重要题目。
- 保持冷静与专注：考试过程中保持心态平稳，避免因焦虑而影响发挥。
- 多做模拟题：通过模拟考试提升应试能力，熟悉考试节奏。
2.心理调节
- 保持积极心态：相信自己的努力，保持信心。
- 合理应对压力：通过适当的放松方式缓解紧张情绪。
- 接受考试结果：无论考试结果如何，都要以积极态度面对。
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五、模拟训练与真题演练
1.模拟训练的重要性
- 提升应试能力：通过模拟考试，熟悉考试流程与题型。
- 强化知识储备：通过反复练习，巩固所学知识。
- 提升答题技巧：通过模拟训练，掌握答题技巧与方法。
2.真题演练建议
- 选择历年真题：重点练习历年真题，熟悉考试题型与难度。
- 分析错题：归结起来说错题原因，针对性提升。
- 定期归结起来说与反思：通过归结起来说和反思，提升学习效率。
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六、备考时间规划
1.备考周期建议
- 基础阶段（1-2个月）：系统学习理论知识，掌握基础知识。
- 强化阶段（2-3个月）：重点练习重点题型，提高应试能力。
- 冲刺阶段（1个月）：模拟考试，查漏补缺，提升应试技巧。
2.时间分配建议
- 每天学习时间：建议每天学习4-6小时，保持良好状态。
- 复习重点：根据个人情况，合理分配复习时间。
- 休息与调整：保证充足睡眠，避免过度疲劳。
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七、常见问题与应对策略
1.常见问题分析
- 知识掌握不扎实：通过系统复习，巩固知识点。
- 时间管理不当：合理安排答题时间，提升效率。
- 心理压力大：保持良好心态，积极应对。
2.应对策略
- 寻求帮助：遇到困难时，及时向老师或同学请教。
- 制定计划：制定详细的学习计划，避免盲目学习。
- 保持健康习惯：合理饮食、适量运动，保持良好身体状态。
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八、归结起来说与展望
2020年企业人力资源管理师考试是衡量人力资源管理从业人员专业能力的重要标准，备考过程需要系统规划、科学复习、实战演练和心理调节。通过科学的备考策略、扎实的知识储备和良好的应试技巧，考生可以顺利通过考试，提升职业竞争力。
在以后，随着企业人力资源管理行业的不断发展，考试内容和要求也将随之变化。考生应持续关注政策动态，不断提升自身能力，以适应行业发展的新趋势。无论考试结果如何，只要付出努力，就一定能取得理想的成绩。
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九、总的来说呢
2020年企业人力资源管理师考试不仅是对考生专业知识和实践能力的全面检验，也是职业发展的重要一步。通过系统备考、科学复习和实战演练，考生可以全面提升自身能力，顺利通过考试，为在以后的职业发展打下坚实基础。希望本文能为考生提供有价值的参考，助力其在备考过程中取得理想成绩。