企业人力资源管理师2021-企业人力资源管理师2021

企业人力资源管理师2021

随着经济快速发展和企业竞争日益激烈，企业人力资源管理师作为企业人才战略的重要执行者，其职业价值日益凸显。2021年，企业人力资源管理师考试体系进一步完善，考试内容更加贴近实际工作需求，考核范围涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面。本文将从考试大纲、备考策略、实操技巧、职业发展等方面，系统阐述企业人力资源管理师2021年的备考攻略，帮助考生高效备考，顺利通过考试。

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一、2021年企业人力资源管理师考试概述 2021年，企业人力资源管理师考试继续沿用国家职业资格认证体系，考试内容与2020年相比保持稳定，但更加注重实际操作能力和案例分析能力。考试形式为全国统一考试，分为理论知识和实务操作两部分，满分分别为100分和100分，总分200分，考试时间通常为2小时。 考试内容涵盖以下几个核心模块：
1.人力资源管理基础理论 包括人力资源管理的职能、组织结构、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。
2.人力资源管理实务操作 包括招聘流程、绩效评估方法、薪酬设计、劳动关系处理等实际操作技能。
3.案例分析与综合应用 考察考生在实际工作场景中运用理论知识解决问题的能力。 考试大纲由国家人社部发布，要求考生具备扎实的理论基础和实际操作能力，能够胜任企业人力资源管理岗位。 ---
二、备考策略与核心知识点梳理 2.1 理论知识复习策略 理论知识部分是考试的“基础”，考生需系统掌握各模块的核心知识点，做到“理解—掌握—应用”三步走。
1.掌握基础概念 例如，人力资源管理的六大职能、组织结构类型、招聘流程、绩效评估方法、薪酬体系设计等，是考试的基础内容。
2.理解理论框架 例如，人力资源管理的SMART原则、绩效管理的KPI与OKR、薪酬结构的构成等，是考试中常考的理论知识点。
3.强化记忆与归纳 通过整理笔记、制作思维导图等方式，将知识点系统化，便于记忆和复习。 2.2 实务操作能力提升 实务操作部分考查考生的实际应用能力，考生需注重以下几点：
1.熟悉招聘流程 从发布招聘信息、简历筛选、面试安排到录用决策，需掌握各环节的操作规范。
2.掌握绩效管理方法 包括绩效考核指标设计、考核流程、反馈与改进等，是考试重点内容。
3.熟悉薪酬设计与福利管理 包括薪酬结构、薪酬水平、福利政策等，需结合企业实际进行分析。
4.了解劳动关系与合规管理 包括劳动合同签订、工伤处理、劳动争议解决等，是企业人力资源管理的重要内容。 2.3 案例分析与综合应用 案例分析是考试的难点，考生需具备以下能力：
1.分析问题 针对给定的案例，分析问题的根源、影响因素和解决方法。
2.提出解决方案 在分析的基础上，提出切实可行的解决方案。
3.逻辑清晰、条理分明 考官注重考生的逻辑思维和表达能力，需注意语言组织和结构安排。 ---
三、重点知识点解析与备考建议 3.1 人力资源规划 人力资源规划是企业战略实施的重要环节，包括人员需求预测、人力资源供给分析、人力资源政策制定等。 - 备考建议： 重点掌握人员需求预测的方法，如德尔菲法、平衡计分卡等；了解人力资源供给分析的模型，如供需匹配模型。 3.2 招聘与配置 招聘与配置是企业人才引进的关键环节，需掌握招聘渠道、招聘流程、招聘成本控制等内容。 - 备考建议： 重点掌握招聘流程的步骤，如发布招聘信息、简历筛选、面试安排、录用决策；熟悉招聘渠道的分类，如校园招聘、网络招聘、猎头招聘等。 3.3 培训与发展 培训与发展是企业员工能力提升的重要手段，包括培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等。 - 备考建议： 重点掌握培训需求分析的方法，如岗位分析、绩效分析；熟悉培训课程设计的步骤，如需求分析、课程设计、实施与评估。 3.4 绩效管理 绩效管理是企业人力资源管理的核心内容，包括绩效目标设定、绩效考核、绩效反馈与改进等。 - 备考建议： 重点掌握绩效考核的方法，如KPI、OKR、360度评价等；熟悉绩效反馈的流程和技巧。 3.5 薪酬与福利管理 薪酬与福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，包括薪酬结构设计、薪酬水平制定、福利政策制定等。 - 备考建议： 重点掌握薪酬结构的设计原则，如基本工资、绩效工资、津贴补贴等；了解薪酬水平的制定依据，如市场水平、企业战略等。 3.6 劳动关系管理 劳动关系管理涉及劳动合同、劳动争议处理、劳动保障等内容，是企业人力资源管理的重要内容。 - 备考建议： 重点掌握劳动合同的签订与解除、劳动争议的处理流程，熟悉劳动保障法律法规。 ---
四、考试形式与应试技巧 4.1 考试形式 2021年企业人力资源管理师考试采用全国统一考试，分为理论知识和实务操作两部分，考试时间通常为2小时，满分200分。 4.2 应试技巧
1.合理分配时间 理论知识部分占60%，实务操作占40%，考生需合理分配时间，确保两部分均能发挥最佳水平。
2.注重细节 考试注重细节，如题目中的数字、单位、术语等，需仔细审题，避免因粗心而失分。
3.加强实践训练 考试注重实际操作能力，考生可通过模拟考试、实操练习等方式，提升实际操作能力。
4.多做真题 通过做真题，熟悉考试题型和出题规律，提高应试能力。 ---
五、职业发展与在以后趋势 企业人力资源管理师作为企业人才管理的重要角色，其职业发展前景广阔，尤其在数字化转型和人才战略日益重要的背景下，企业对人力资源管理师的需求持续增长。
1.职业发展方向 可选择人力资源管理、培训发展、薪酬福利、劳动关系等方向，根据个人兴趣和职业规划选择发展方向。
2.在以后趋势 在以后，企业人力资源管理师将更加注重数字化管理，如使用人力资源管理系统（HRM）、大数据分析、人工智能技术等，提升管理效率和决策准确性。
3.职业竞争力提升 企业人力资源管理师需不断提升自身专业能力，考取相关资格证书，如人力资源管理师、高级人力资源管理师等，以增强职业竞争力。 ---
六、归结起来说与建议 2021年企业人力资源管理师考试内容全面、重点突出，考生需系统复习、强化实践、提升应试能力，才能顺利通过考试。备考过程中，考生应注重理论与实践的结合，掌握核心知识点，提升实际操作能力，同时关注行业动态，提升职业竞争力。 建议考生制定科学的备考计划，合理分配时间，注重细节，多做真题，提升应试能力，为在以后的职业发展打下坚实基础。 ---

通过系统备考和科学应试，企业人力资源管理师考生可以顺利通过考试，为职业生涯的发展奠定坚实基础。在以后，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理师的职业前景将更加广阔，成为企业人才战略的重要支撑。