随着我国经济的快速发展和企业对人才需求的不断变化，企业人力资源管理师作为企业人力资源管理的核心岗位，其职业标准的制定和更新显得尤为重要。2019年，国家人力资源和社会保障部发布了《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》，该标准旨在规范企业人力资源管理师的职业行为，提升从业人员的专业素质，推动人力资源管理工作的科学化、规范化和专业化。本文将围绕该标准展开详细阐述，从职业能力要求、技能水平、考核方式等多个维度，为企业人力资源管理师的备考与职业发展提供实用指导。
企业人力资源管理师标准2019是指导企业人力资源管理师职业发展的核心依据，涵盖了职业能力、技能水平、考核方式等多个方面。该标准强调了人力资源管理的系统性和专业性，明确了职业资格的等级划分和技能要求，为从业人员提供了清晰的职业发展路径。
于此同时呢，该标准也对企业的用人标准和培训体系提出了更高的要求，推动了人力资源管理工作的规范化和专业化。在当前企业竞争日益激烈的背景下，掌握该标准的从业人员将具备更强的竞争力，能够胜任复杂的人力资源管理任务。
企业人力资源管理师标准2019的核心内容
企业人力资源管理师标准2019分为多个等级，包括初级、中级、高级和高级技师，每个等级对应不同的职业能力要求和技能水平。初级企业人力资源管理师主要负责基础的人力资源管理事务，如招聘、培训、绩效考核等；中级则需要具备更全面的管理能力，能够统筹协调各部门的人力资源工作；高级和高级技师则需要具备战略眼光和创新能力，能够为企业的人力资源管理提供系统性解决方案。
标准中还明确了企业人力资源管理师的职责范围，包括但不限于招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等。
于此同时呢，标准还强调了人力资源管理的合规性，要求从业人员必须遵守国家相关法律法规，确保人力资源管理工作的合法性与规范性。
在技能水平方面，企业人力资源管理师需要具备一定的理论知识和实践经验，能够运用现代管理理论和工具进行人力资源管理。
例如，熟练掌握人力资源管理的基本原理、招聘流程、绩效评估方法、薪酬设计等。
除了这些以外呢，标准还强调了沟通协调能力、数据分析能力和问题解决能力的重要性，这些能力对于企业人力资源管理师的日常工作至关重要。
企业人力资源管理师标准2019的备考策略
备考企业人力资源管理师标准2019，需要从多个方面入手，确保全面掌握考试内容。考生应系统学习人力资源管理的基本理论，包括人力资源管理的职能、流程和方法。要熟悉企业人力资源管理师的等级标准，明确每个等级的能力要求和技能水平。
除了这些以外呢，考生还需要关注最新的政策法规和行业动态，确保自己的知识体系与时俱进。
在备考过程中，建议考生采用“理论+实践”的学习方式，结合教材和实际案例进行学习。
例如，通过分析企业人力资源管理的实际案例，理解人力资源管理在不同情境下的应用。
于此同时呢，考生应注重实践能力的培养，通过模拟考试、案例分析等方式，提升自己的实际操作能力。
另外，备考过程中，考生还应注重时间管理，合理安排学习计划，确保在有限的时间内高效复习。建议考生制定详细的学习计划，并定期进行自我评估，及时调整学习策略。
于此同时呢，积极参与相关的培训和交流活动，与同行交流经验，提升自己的专业素养。
企业人力资源管理师标准2019的职业发展路径
企业人力资源管理师标准2019不仅明确了职业资格的要求，也为从业人员的职业发展提供了清晰的路径。初级企业人力资源管理师可以从事基础的人力资源管理岗位，如招聘、培训等；中级则可以晋升为人力资源主管，负责更复杂的管理工作；高级和高级技师则可以从事人力资源战略规划、组织发展等高级管理工作。
在职业发展过程中，从业人员需要不断提升自身的能力，通过不断学习和实践，逐步提升自己的专业水平。
于此同时呢，企业也应为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工积极参与培训和学习，提升整体人力资源管理水平。
除了这些之外呢，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，企业人力资源管理师在企业中的角色也日益重要。从业人员可以通过参与企业的人力资源管理项目，积累实践经验，提升自己的职业竞争力。
于此同时呢，还可以通过参与行业交流、参加专业培训等方式，拓展人脉资源，提升自身的职业发展空间。
企业人力资源管理师标准2019的考核方式
企业人力资源管理师标准2019的考核方式主要包括理论考试和实操考试。理论考试主要考查考生对人力资源管理基本理论、法律法规、管理方法等知识的掌握程度；实操考试则注重考生在实际工作中的操作能力，包括招聘、培训、绩效管理等环节的综合应用。
在理论考试中，考生需要全面掌握人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。
于此同时呢，考生还需要熟悉相关的法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，确保在实际工作中能够依法合规操作。
在实操考试中，考生需要通过模拟实际工作场景，展示自己的实际操作能力。
例如，考生需要模拟招聘流程、制定绩效考核方案、设计薪酬体系等。通过这些实践环节，考生可以全面检验自己的专业能力，提升实际操作水平。
除了这些之外呢，考核方式还可能包括案例分析、答辩等方式，考生需要综合运用所学知识，分析实际问题，并提出合理的解决方案。
这不仅考查了考生的知识水平，也考查了其分析和解决问题的能力。
企业人力资源管理师标准2019的应用与影响
企业人力资源管理师标准2019的实施，对企业的用人标准和人力资源管理方式产生了深远的影响。企业需要根据该标准，制定科学的人力资源管理政策，确保员工的招聘、培训、绩效考核等环节符合国家法律法规和行业标准。企业需要加强人力资源管理的培训体系，提升员工的专业素质，增强企业的核心竞争力。
同时，该标准的实施也对从业人员的职业发展产生了积极影响。从业人员可以通过掌握该标准，提升自身的专业能力，拓宽职业发展路径，实现个人价值和职业成长。
除了这些以外呢，该标准的实施还推动了人力资源管理工作的规范化和专业化，提高了企业的人力资源管理水平。
在当前企业竞争日益激烈的背景下，企业人力资源管理师标准2019的实施，不仅为企业提供了科学的人力资源管理依据，也为从业人员提供了清晰的职业发展路径。通过掌握该标准，从业人员可以更好地适应企业的发展需求，提升自身的职业竞争力，实现个人与企业的共同发展。
归结起来说
企业人力资源管理师标准2019是规范企业人力资源管理的重要依据，它明确了职业能力、技能水平和考核方式，为从业人员的职业发展提供了清晰的路径。备考该标准，需要系统学习理论知识，注重实践能力的培养，同时关注行业动态，不断提升自身专业素质。在职业发展过程中，从业人员应不断提升自身能力，积极参与培训和交流，拓宽职业发展空间。企业也应加强人力资源管理的规范化和专业化，为员工提供良好的职业发展平台。通过掌握该标准，从业人员能够更好地适应企业的发展需求，实现个人与企业的共同发展。