随着社会经济的快速发展和企业对人才需求的不断变化，人力资源管理师这一职业在近年来经历了显著的调整和变革。2020年，国家人力资源和社会保障部发布《关于取消部分职业资格考试的通知》，其中包括人力资源管理师职业资格考试。这一政策的出台引发了广泛的社会关注和讨论，许多从业者面临职业资格的取消，也带来了对职业发展方向的新思考。
本文将从政策背景、职业现状、在以后发展趋势、职业转型建议等多个维度，全面分析人力资源管理师职业的现状，并为从业者提供切实可行的攻略，帮助其在变化中找到新的发展方向。
--- 一、政策背景与职业资格取消的现实2020年，国家人力资源和社会保障部发布《关于取消部分职业资格考试的通知》，明确取消了包括“人力资源管理师”在内的多个职业资格考试。这一政策的出台，是基于以下几个方面的考量：
1.职业资格与市场需求脱节：随着市场经济的成熟，许多职业资格考试的设置已不再符合实际需求，部分职业资格考试内容与实际工作脱节，导致人才过剩。
2.职业资格的重复性与低效性：部分职业资格考试内容重复、考核标准不统一，导致人力资源管理师职业资格的实用性下降。
3.职业发展的多元化趋势：随着人力资源管理向专业化、精细化方向发展，传统的职业资格考试已难以满足现代企业对专业人才的需求。
也是因为这些，国家决定取消部分职业资格考试，推动职业资格与实际工作能力的对接，鼓励从业者通过其他方式提升专业能力。
--- 二、人力资源管理师职业的现状与挑战尽管人力资源管理师职业资格被取消，但其在企业中的作用依然不可忽视。人力资源管理师作为企业中重要的管理岗位，其职责包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，是企业实现人力资源战略的重要支撑。
随着职业资格取消，人力资源管理师的职业发展面临新的挑战：
1.职业资格的取消导致职业认同感下降：许多从业者在职业资格取消后，对自身职业价值产生怀疑，部分人转向其他行业或职业。
2.职业发展的路径不清晰：在职业资格取消后，人力资源管理师的职业发展路径变得模糊，部分从业者面临职业转型的困境。
3.企业对人力资源管理人才的需求变化：随着企业对人才管理的重视程度提高，企业更倾向于通过培训、实践等方式培养人才，而非依赖职业资格考试。
也是因为这些，人力资源管理师在职业发展中需要重新定位，从职业资格考试转向能力提升和职业发展路径的构建。
--- 三、人力资源管理师的职业转型建议在职业资格取消的背景下，人力资源管理师需要积极转型，寻找新的职业发展方向。
下面呢是一些具体建议：
人力资源管理师的核心能力包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。在职业资格取消后，企业更看重实际的工作能力，而非职业资格证书。
也是因为这些，人力资源管理师应通过以下方式提升专业能力：
- 持续学习：关注人力资源管理领域的最新动态，如人力资源数字化、组织行为学、企业文化管理等。
- 实践经验积累：通过实际工作积累经验，提升解决实际问题的能力。
- 跨领域学习：学习企业管理、市场营销、财务等领域的知识，增强综合管理能力。
在职业资格取消后，人力资源管理师的职业发展路径不再局限于职业资格考试，而是需要结合个人兴趣和市场需求进行选择。
- 向管理方向发展：从人力资源专员成长为人力资源经理、人力资源总监，是许多从业者的职业转型方向。
- 向技术方向发展：如人力资源数字化、数据分析、人力资源信息系统开发等。
- 向咨询方向发展：为企业提供人力资源管理咨询服务，提升职业价值。
尽管职业资格考试被取消，但企业仍然重视员工的职业发展。
也是因为这些，人力资源管理师可以通过参加培训、获得相关认证，提升自身竞争力。
- 参加行业培训：如人力资源管理师职业资格培训、企业管理培训、数据分析培训等。
- 获得相关认证：如人力资源管理师职业资格认证、人力资源信息系统认证、数据分析认证等。
- 参与行业交流：通过行业会议、论坛、社群等，了解行业动态，拓展人脉资源。
国家对人力资源管理师职业的政策变化，是影响职业发展方向的重要因素。从业者应密切关注相关政策动态，把握职业机会。
- 关注国家人力资源和社会保障部发布的政策文件。
- 关注企业的人力资源管理岗位需求变化。
- 关注行业组织发布的行业报告和职业发展指南。
随着社会经济的不断发展，人力资源管理师的职业前景将呈现出以下趋势：
1.人力资源管理向数字化发展：随着企业信息化程度的提升，人力资源管理将更加依赖数据分析、人工智能等技术手段。
2.人力资源管理人才向复合型方向发展：企业对人才的要求越来越综合，人力资源管理师需要具备跨领域的知识和技能。
3.人力资源管理师的职业路径更加多元化：从传统的人力资源管理岗位，向管理、技术、咨询等方向发展。
也是因为这些，人力资源管理师在职业发展中需要具备以下能力：
- 数据分析能力：能够利用数据分析工具，为企业发展提供决策支持。
- 沟通与协调能力：能够与不同部门、不同层级的员工有效沟通，协调资源。
- 创新与适应能力：能够适应企业变革，不断学习和创新。
人力资源管理师职业在政策调整后，面临新的挑战和机遇。
随着职业资格的取消，从业者需要重新定位自身职业发展方向，提升专业能力，探索多元化职业路径。在以后，人力资源管理师将更加注重实践能力、综合管理能力和数字化转型能力，以适应企业不断变化的需求。
在职业发展的道路上，不断学习、不断实践、不断适应，是每一位人力资源管理师走向成功的关键。只有不断进步，才能在变化中找到属于自己的位置，实现职业价值的最大化。