随着我国经济的快速发展和企业对人才需求的不断变化，企业人力资源管理师这一职业资格认证在近年来经历了显著的变化。从最初的国家职业资格认证体系中被取消，到逐渐回归到职业培训与认证体系中，这一职业的发展路径经历了多次调整。本文将从政策背景、职业发展现状、在以后趋势等方面，全面探讨企业人力资源管理师职业资格认证的现状与在以后走向。
企业人力资源管理师作为人力资源管理领域的核心职业之一，其职业资格认证的取消与恢复一直是社会关注的焦点。该职业涉及招聘、培训、绩效管理、员工关系等多个方面，是企业人才管理的重要支撑。
随着我国人力资源管理理念的不断更新，职业资格认证体系也在不断完善。本文将从政策背景、职业发展、在以后趋势等方面，全面分析企业人力资源管理师职业资格认证的现状与在以后走向。
一、政策背景与职业认证的演变
企业人力资源管理师这一职业最早由国家人力资源和社会保障部在2000年设立，并作为国家职业资格认证的一部分，纳入国家职业资格目录。该认证的设立，旨在提升企业人力资源管理的专业化水平，推动人力资源管理人才的规范化发展。在2011年，国家人力资源和社会保障部宣布取消企业人力资源管理师这一职业资格认证，理由是该职业已经不再符合国家职业标准，且存在重复、冗余等问题。
取消后，企业人力资源管理师的职业发展路径逐渐转向职业培训与认证体系。如今，企业人力资源管理师已成为国家职业培训体系中的一部分，其职业资格认证由各地人力资源和社会保障部门主导，通过职业技能鉴定的方式进行。这一转变标志着企业人力资源管理师的职业发展不再依赖于国家统一的资格认证，而是更多地依赖于企业内部的培训与实践。
尽管取消了国家统一的资格认证，但企业人力资源管理师的职业价值依然不可忽视。
随着企业对人才管理的重视程度不断提升，企业人力资源管理师在企业内部的角色日益重要，其职业技能和实践经验成为企业招聘和晋升的重要依据。
二、职业发展现状与挑战
企业人力资源管理师的职业发展目前呈现出以下几个特点：
- 职业定位多样化：企业人力资源管理师的职责范围逐渐从传统的招聘、培训扩展到员工关系管理、绩效管理、企业文化建设等多个方面，职业定位更加多元化。
- 技能培训需求增加：随着人力资源管理理念的更新，企业对人力资源管理师的技能培训需求不断增加，尤其是对数据分析、人力资源信息化管理、企业战略管理等方面的能力要求日益提高。
- 职业晋升通道清晰：企业人力资源管理师在企业内部的职业晋升通道日益清晰，从初级到高级的晋升路径逐步完善，为从业人员提供了更多的发展机会。
- 职业发展受企业影响较大：企业人力资源管理师的发展路径与企业规模、行业类型、管理风格密切相关，不同企业在人力资源管理师的培养和使用上存在较大差异。
尽管企业人力资源管理师的职业发展路径日趋清晰，但仍然面临诸多挑战。
例如，部分企业对人力资源管理师的重视程度不足，导致培训资源不足；部分人力资源管理师缺乏系统的培训和实践机会，影响其职业发展；除了这些之外呢，随着人工智能和大数据技术的普及，人力资源管理师需要不断学习和适应新的管理工具和方法。
三、在以后趋势与职业发展方向
企业人力资源管理师的职业发展方向将呈现出以下几个趋势：
- 职业认证体系逐步完善：随着国家对人力资源管理人才重视程度的提升，职业认证体系将逐步完善，更多企业人力资源管理师将获得国家认可的职业资格认证。
- 职业培训体系更加系统化：企业人力资源管理师的职业培训体系将更加系统化，涵盖理论知识、实践技能、行业动态等多个方面，帮助从业人员提升综合素质。
- 职业发展路径更加多元化：企业人力资源管理师的职业发展路径将更加多元化，不仅包括传统的职业晋升，还包括跨部门发展、管理岗位晋升、创业等多元化发展路径。
- 职业与企业深度融合：企业人力资源管理师将更加深入地融入企业运营，成为企业战略规划的重要组成部分，其职业价值将不断提升。
在以后，企业人力资源管理师将不再是单纯的“人力资源工作者”，而是企业战略管理的重要一环。
随着企业对人才管理的重视程度不断提升，企业人力资源管理师的职业发展空间将更加广阔，职业价值也将不断提升。
四、职业发展建议与攻略
对于希望从事企业人力资源管理师职业的人员，以下是一些职业发展的建议和攻略：
- 持续学习，提升专业能力：企业人力资源管理师需要不断学习和更新知识，特别是在数据分析、人力资源信息化管理、企业战略管理等方面，提升自身的职业竞争力。
- 积极参与培训与实践：企业人力资源管理师应积极参与各类职业培训和实践，通过实际工作积累经验，提升综合素质。
- 建立职业发展路径：企业人力资源管理师应明确自身的职业发展路径，制定清晰的职业规划，为在以后的发展打下坚实基础。
- 关注行业动态与政策变化：企业人力资源管理师应关注行业动态和政策变化，及时调整自己的职业发展方向，以适应不断变化的市场需求。
在职业发展的过程中，企业人力资源管理师需要具备良好的职业素养、专业技能和持续学习的能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现职业发展的目标。
五、总的来说呢
企业人力资源管理师作为企业人才管理的重要组成部分，其职业价值日益凸显。
随着政策调整和行业发展的不断推进，企业人力资源管理师的职业发展方向将更加多元化和系统化。对于从业人员来说呢，持续学习、提升专业能力、积极参与实践是实现职业发展的关键。在以后，企业人力资源管理师将不仅仅是人力资源工作的执行者，更是企业战略管理的重要推动者。
也是因为这些，企业人力资源管理师需要不断提升自身综合素质，以适应不断变化的市场需求，实现职业发展的长远目标。