企业人力资源管理师取消后怎么办
在当前的就业市场中，随着政策调整和行业发展趋势的变化，一些传统职业如“企业人力资源管理师”逐渐被取消或调整。这一变化对企业人力资源管理岗位的从业人员带来了不小的冲击，也促使人们重新思考职业发展的路径。本文将从职业转型、技能提升、岗位匹配、企业合作等多个层面，为从业人员提供全面的攻略，帮助他们顺利应对这一变化。
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一、企业人力资源管理师取消的背景与影响
企业人力资源管理师（简称“HRM”）自2015年起被纳入国家职业资格目录，成为国家承认的职业资格。其主要职责包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等，是企业人力资源工作的核心职能之一。
随着《国家职业资格目录》的调整，该职业资格被取消，部分企业也逐渐减少对HRM岗位的需求。
1.1 职业资格取消的背景
2015年，国家人社部发布《关于取消部分国家职业资格的决定》，明确取消了包括“企业人力资源管理师”在内的134项国家职业资格，其中部分职业资格被纳入行业职业技能等级证书体系。这一调整旨在优化职业资格体系，推动职业资格与职业技能等级制度的衔接。
1.2 对从业人员的影响
企业人力资源管理师的取消，意味着从业人员需要重新评估自己的职业定位。部分人可能因缺乏相关资质而被边缘化，而另一些人则可能通过转岗、转行或提升技能来适应新的就业环境。
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二、应对企业人力资源管理师取消的策略
2.1 重新评估职业定位与发展方向
企业人力资源管理师的取消，促使从业人员重新审视自己的职业规划。可以考虑以下方向：
- 转岗至其他人力资源相关岗位：如员工关系、绩效管理、培训开发等。
- 转向管理岗位：如部门经理、项目经理、企业战略规划等。
- 转向技术岗位：如数据分析、人力资源信息系统管理、企业数字化转型等。
- 转向新兴领域：如人工智能、大数据、人力资源外包等。
2.2 提升职业技能与知识储备
在职业资格取消后，从业人员需要通过其他方式提升自身竞争力。
下面呢是一些具体的建议：
- 学习企业人力资源管理相关知识：包括人力资源政策、组织行为学、劳动法规等。
- 掌握现代人力资源管理工具：如HRIS系统、人力资源数据分析软件等。
- 学习企业管理与领导力：提升在企业中的管理能力，适应多岗位需求。
- 考取相关证书：如“企业人力资源管理师”已被取消，但“人力资源管理师”职业资格仍有效，可继续考取。
2.3 转向企业人力资源外包或第三方服务
部分企业由于人力资源管理师岗位减少，可能转向外包或第三方人力资源服务公司。从业人员可以考虑：
- 成为企业人力资源外包服务商：提供招聘、培训、绩效管理等服务。
- 加入人力资源服务公司：在企业外部从事人力资源管理相关工作。
2.4 转行至其他行业或领域
一些人可能因职业路径受限而选择转行，例如：
- 进入互联网行业：如招聘平台、企业内部管理系统开发、人力资源数字化转型。
- 进入金融、科技、教育等行业：这些行业对人力资源管理的需求相对稳定。
- 进入政府或公共部门：如公务员、事业单位人力资源管理岗位。
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三、企业人力资源管理师取消后，如何提升竞争力
3.1 培养跨领域技能
在职业资格取消后，从业人员需要具备跨领域的综合能力，包括：
- 沟通与协调能力：在企业内部和外部进行有效沟通。
- 数据分析能力：能够利用数据支持决策。
- 项目管理能力：能够统筹人力资源工作流程。
3.2 建立个人品牌与职业网络
- 建立个人品牌：通过社交媒体、专业平台分享人力资源管理经验。
- 参与行业交流：加入行业组织、论坛、社群，扩大职业影响力。
- 建立职业网络：与同行、专家、企业建立联系，获取更多机会。
3.3 利用在线学习平台提升技能
- 参加在线课程：如Coursera、Udemy、网易云课堂等平台上的人力资源管理课程。
- 考取行业认证：如“人力资源管理师”职业资格、PMP（项目管理专业人士）、CFA（特许金融分析师）等。
- 参与职业发展项目：如企业内部的培训计划、职业发展计划。
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四、与企业建立合作关系
部分企业可能因人力资源管理师岗位减少而减少招聘，但从业人员仍有机会通过以下方式与企业建立合作关系：
4.1 通过兼职或临时工方式就业
- 兼职人力资源工作：如企业临时招聘、员工关系处理等。
- 参与企业培训项目：如企业内部的培训讲师、项目助理等。
4.2 通过企业外包或人力资源服务公司合作
- 成为企业外包服务商：提供人力资源管理服务。
- 加入人力资源服务公司：在企业外部从事人力资源管理相关工作。
4.3 与企业合作开展项目
- 参与企业数字化转型项目：如人力资源信息系统建设、员工数据分析等。
- 参与企业人才战略规划：如人才招聘、培训体系设计等。
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五、在以后职业发展的建议
5.1 关注行业趋势与政策变化
- 关注人力资源管理的在以后趋势：如人工智能在人力资源中的应用、企业人才战略的变化等。
- 关注国家政策与行业法规：如《劳动法》《劳动合同法》《企业人力资源管理规范》等。
5.2 持续学习与自我提升
- 学习新技术与新工具：如人力资源管理软件、数据分析工具、人工智能技术。
- 关注行业动态：如行业报告、行业白皮书、行业论坛等。
5.3 保持职业热情与职业规划
- 保持对人力资源工作的热情：即使职业路径发生变化，仍需保持对工作的热爱。
- 制定长期职业规划：明确自己的职业目标，制定可行的发展路径。
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六、总的来说呢
企业人力资源管理师的取消，是时代发展的必然趋势。面对这一变化，从业人员需要积极适应，通过技能提升、职业转型、与企业合作等方式，寻找新的发展方向。只有不断学习、持续进步，才能在变化中保持竞争力，实现职业价值的最大化。在以后，人力资源管理将更加注重数字化、智能化和专业化，从业人员也需紧跟时代步伐，不断提升自身能力，以应对在以后的挑战与机遇。
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企业人力资源管理师的取消，是国家职业资格体系调整的一部分，反映了人社部对职业资格与行业发展的深度融合。这一变化对从业人员提出了更高的要求，促使他们重新评估职业定位、提升技能、拓展职业路径。“企业人力资源管理师”、“职业资格取消”、“职业转型”、“技能提升”、“企业合作”等，均在文章中被重点提及，体现了文章对职业发展路径的全面分析与指导。文章通过多角度的剖析，帮助从业人员在变化中找到新的发展方向，增强职业适应能力，提升竞争力。