企业人力资源管理师是国家职业资格认证体系中的一项重要职业资格，其等级划分依据的是《国家职业资格目录》和《中华人民共和国职业分类大典》。其中，企业人力资源管理师分为初级、中级、高级三个等级，分别对应不同层次的专业能力与技能要求。关于企业人力资源管理师三级是否属于中级，需要从职业资格等级划分、职业能力要求以及职业发展路径等多个维度进行综合分析。
从职业资格等级划分来看，企业人力资源管理师三级属于中级职业资格。根据《国家职业资格目录》中对职业资格等级的划分，初级、中级、高级是三级制，对应的是从基础操作到专业管理的逐步提升。企业人力资源管理师三级属于中级层次，其职业资格等级与中级职称在职业发展路径上具有相似性，均属于专业技术人员的中级认证。
从职业能力要求来看，企业人力资源管理师三级对应的是中级职业能力。该等级要求从业人员具备一定的专业理论知识和实际操作能力，能够胜任企业人力资源管理的基础工作，如招聘、培训、绩效管理、劳动关系协调等。这些能力要求与中级职称所对应的职业能力标准相一致，表明企业人力资源管理师三级是中级职业资格的代表。
再次，从职业发展路径来看，企业人力资源管理师三级是中级职业资格的重要起点。在职业发展路径中，企业人力资源管理师三级是进入中级职称体系的关键节点，之后可以进一步发展为高级职称，甚至成为高级管理人员。
也是因为这些，企业人力资源管理师三级在职业发展路径中具有明确的层级意义，是中级职业资格的重要组成部分。
，企业人力资源管理师三级属于中级职业资格，其职业资格等级与中级职称在职业能力要求、职业发展路径等方面具有高度一致性。对于希望进入人力资源管理领域、提升自身职业发展路径的从业人员来说，获得企业人力资源管理师三级职业资格具有重要意义。
企业人力资源管理师三级是中级吗
企业人力资源管理师三级属于中级职业资格，是中级职称体系中的重要组成部分。它不仅反映了从业人员的专业能力，也体现了其在企业人力资源管理领域的实际应用能力。对于从业者来说，获得企业人力资源管理师三级职业资格，有助于提升自身的职业竞争力，为在以后的职业发展奠定坚实基础。