企业人力资源管理师 是一项重要的职业资格认证，旨在提升企业人力资源管理的专业能力。
随着社会经济的发展和企业用工模式的多样化，传统的“企业人力资源管理师”职业资格制度逐渐被新的职业标准和认证体系所取代。这一职业资格在某些地区和行业仍然存在，尤其是在传统制造业、教育行业和部分中小型企业中。本文将从政策变化、职业发展、替代方案等方面，全面分析“企业人力资源管理师”是否已经取消，并提供相应的攻略。
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企业人力资源管理师是否已经取消？
近年来，国家人社部和相关部门持续推进职业资格制度改革，推动职业资格证书向职业技能等级证书转型。2019年，国家取消了部分职业资格考试，包括“企业人力资源管理师”在内的部分职业资格被纳入国家职业资格目录，不再单独设立。这一职业在某些行业和企业中仍具有重要地位，尤其是在一些传统行业和中小企业中，人力资源管理仍以岗位职责为主，缺乏系统的职业资格认证。
从政策层面来看，国家鼓励企业开展员工培训，提升员工素质，但并未完全取消“企业人力资源管理师”这一职业。相反，随着职业资格制度的改革，越来越多的企业开始重视员工的职业发展，推动内部培训体系的建设，从而替代传统的职业资格认证。
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企业人力资源管理师职业现状分析
1.职业定义与职责
企业人力资源管理师是指从事企业人力资源管理工作的专业人员，其主要职责包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、劳动法合规等。在传统企业中，这一职业往往由人事专员或HRBP（人力资源业务伙伴）承担，其工作内容与职业资格认证的要求基本一致。
2.职业需求与市场现状
尽管职业资格制度有所调整，但企业对人力资源管理人才的需求依然存在。根据《2023年中国人力资源市场发展报告》，企业人力资源管理岗位的需求持续增长，尤其是在制造业、教育行业、医疗行业等。由于职业资格证书的取消，部分企业对人力资源管理师的招聘标准有所放宽，更多关注员工的综合能力而非特定职业资格。
3.职业发展前景
随着企业对员工职业发展的重视，人力资源管理师的职业前景仍然广阔。尽管职业资格制度有所调整，但企业更倾向于通过内部培训、岗位轮岗等方式提升员工能力，而非依赖外部职业资格认证。
也是因为这些，企业人力资源管理师的就业市场依然存在，但岗位要求更加灵活，注重实际操作能力和业务经验。
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企业人力资源管理师是否已经取消？
1.政策层面的变化
国家在2019年取消了部分职业资格考试，包括“企业人力资源管理师”在内的职业资格被纳入国家职业资格目录，不再单独设立。这意味着，企业人力资源管理师这一职业不再有独立的职业资格认证，但其工作内容和职责仍然存在。
2.企业内部培训体系的兴起
随着职业资格制度的改革，越来越多的企业开始重视内部培训体系的建设。企业不再依赖外部职业资格认证，而是通过内部培训、岗位轮岗等方式提升员工的能力。
也是因为这些，企业人力资源管理师的角色逐渐从职业资格认证者转变为业务执行者，其职业发展路径更加多元化。
3.职业资格与职业技能等级证书的融合
近年来，国家推动职业技能等级证书的推广，企业人力资源管理师的职业资格逐渐与职业技能等级证书相结合。
例如，一些企业将“企业人力资源管理师”与“高级人力资源管理师”等职业技能等级证书挂钩，从而提升员工的职业发展路径。
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企业人力资源管理师替代方案
1.职业技能等级证书
随着国家职业技能等级制度的推进，企业人力资源管理师的职业资格逐渐被职业技能等级证书所替代。
例如，企业人力资源管理师可以与“高级人力资源管理师”、“人力资源管理师”等职业技能等级证书挂钩，从而提升员工的职业发展路径。
2.企业内部培训体系
企业内部培训体系的建设是企业人力资源管理师职业发展的主要途径。企业可以通过内部培训、岗位轮岗等方式提升员工的能力，从而替代传统的职业资格认证。
3.职业技能认证与职业发展路径
企业人力资源管理师可以通过参加职业技能认证考试，获得相应的职业技能等级证书，从而提升自身的职业竞争力。
例如，企业人力资源管理师可以通过“人力资源管理师”、“高级人力资源管理师”等职业技能等级证书，获得更高的职业发展机会。
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企业人力资源管理师职业攻略
1.提升专业能力
企业人力资源管理师需要不断提升自身的专业能力，包括人力资源管理知识、劳动法知识、绩效管理知识等。可以通过参加培训课程、考取职业技能等级证书、参与行业交流等方式提升自身能力。
2.优化职业发展路径
企业人力资源管理师可以优化自己的职业发展路径，例如通过内部培训、岗位轮岗、晋升等方式提升自己的职业发展机会。
于此同时呢，也可以通过考取职业技能等级证书，获得更高的职业发展机会。
3.适应企业需求
企业人力资源管理师需要适应企业的发展需求，关注企业的人力资源管理趋势，例如企业数字化转型、员工职业发展、企业文化建设等。通过关注行业动态，提升自身的专业能力，从而在企业中发挥更大的作用。
4.增强竞争力
企业人力资源管理师可以通过增强自身竞争力，例如提升专业技能、优化职业发展路径、适应企业需求等方式，从而在竞争激烈的市场中脱颖而出。
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企业人力资源管理师的在以后展望
随着国家职业资格制度的改革，企业人力资源管理师的职业资格逐渐被职业技能等级证书所替代。企业人力资源管理师的职业发展依然广阔，尤其是在企业内部培训体系的建设、职业技能等级证书的推广等方面。
在以后，企业人力资源管理师的角色将更加多元化，从职业资格认证者转变为业务执行者，通过内部培训、岗位轮岗等方式提升自身的专业能力，从而在企业中发挥更大的作用。
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归结起来说
企业人力资源管理师这一职业在政策层面已经不再单独设立，但其工作内容和职责仍然存在。
随着国家职业资格制度的改革，企业人力资源管理师的职业发展路径更加多元化，可以通过职业技能等级证书、内部培训体系等方式提升自身能力。在以后，企业人力资源管理师的角色将更加注重实际操作能力和业务经验，而非依赖职业资格认证。
也是因为这些，企业人力资源管理师需要不断提升专业能力，优化职业发展路径，适应企业需求，从而在竞争激烈的市场中脱颖而出。